Hány nap szabadság jár egy évben?

2016. május 08. 17:45 - Napi Csárt

Az alapszabadság egységesen mindenkinek 20 nap, ami az éveink számával folyamatosan bővül, és ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok.

 

Gyermekeink után plusz napok járnak, 1 gyerek után 2 napot, míg 2 gyereknél már 4 napot vehetünk ki. Amennyiben 3 vagy annál több gyermekünk van, akkor 7 nappal bővül a szabadságunk. Sajnos ezek a napok azonban elvesznek, amint a gyermek betölti a 16. életévét, ekkor akár az is előfordulhat, hogy csökken a szabadnapok száma.

9 komment
Címkék: gyerek szabadság szabadnap portfolioblogger napicsárt

Ajánlott bejegyzések:

A bejegyzés trackback címe:

https://napicsart.blog.hu/api/trackback/id/tr898696746

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Köldök_szösz 2016.05.08. 22:20:27

Nos...minimum a duplája kéne.
Válasz erre 

ebella 2016.05.09. 05:00:05

Kivéve, ha állami alkalmazott lett, aki még soha nem volt az. Akkor csak az alapszabadság jár, mintha újra huszonkét éves lenne. Tolvaj banda. Ha negyvenöt éves vagy, de első éves állami alkalmazott, akkor húsz nap jár. És kezdheted újra a plusz napok gyűjtögetését. Hogy ez miért van így azt senki nem tudta eddig megmagyarázni, de így van. Nem vonatkozik rá az MT.
Válasz erre 

Hülye aki elolvassa! 2016.05.09. 13:38:05

@ebella: De mint ha lennének extra munkaszüneti napok, rövid péntek, x év után 1 év pihenő meg ilyesmik. Nem?
Válasz erre 

Hülye aki elolvassa! 2016.05.09. 13:41:18

45 éves kortól 2 gyerekkel 34 nap. Kb. minden 7,5. munkanap szabad, azért ezért korrekt.
Válasz erre 

Köldök_szösz 2016.05.09. 14:51:51

Több szabadság kéne, ha erre valaki aszongya hogy de akkor ki dolgozna, akkor meg: Fel lehetne szívni vele a munkanélküliséget. Ja de akkor többet kéne fizetni, ja hogy jaaaaaaaa
Válasz erre 

Schmetterlingi 2016.05.09. 18:24:41

Németországban alapban, kortól, gyerekszámtól függetlenül 30 nap jár. +2 nap, ha valaki 2 müszakban dolgozik, +4 nap ha hétvégén is, +6 nap, ha 3 müszakban és hétvégén is.
Én az utóbbi vagyok, vagyis 36 nappal gazdálkodhatok, ami már elég jó. Föleg, hogy a korom és gyerekszám (0) alapján Mo.-on csak 26 napom lenne. Örülök, hogy nem otthon dolgozok (a fizetés már csak plusz...)
Válasz erre 

kacsa. 2016.05.10. 00:21:33

@ebella: A közalkalmazottak szabadságolása tényleg elég érdekesen néz ki a MT-hez viszonyítva. Nekem már az is rejtély, hogy A-D kategóriákban miért 20 és E-től fölfele miért 21 nap az alapszabadság. Aki közalkalmazottként kezdi munkavállalói pályafutását, az akár még jobban is járhat, mert ha 21 neki az alap és fizetési fokozatonként jön hozzá +1 nap (ez - ha végig dolgozik - 3 évente következik be), akkor a többi munkavállalóhoz képest előfordulhat, hogy 1-2 nappal több szabadsága van. De ezt az előnyt rögtön bukja, ha elmegy a magánszektorba dolgozni vagy szülni. Szóval én sem értem, hogy miért "büntetik" azt, aki a magánszektorban is kipróbálta magát. És még csak nem is következetesek szerintem, mert például a 12 alkalmas utazási kedvezményes papír 1 év bármilyen munkaviszony után jár (bár van, ahol fel kell erről világosítani az illetékest). Igaz, ez a papír egymagában egy nagy rejtély. Aki nem tudná: Egy egyszerű A/4-es lap pecséttel és aláírással a munkáltatótól, ami 12 alkalommal (retúr) 50%-os kedvezményre jogosít vonaton és buszon (utóbbin sokszor le sem kezelik rendesen).

@Hülye aki elolvassa!: Extra munkaszüneti napról általánosságban nem tudok, legfeljebb olyasmiről, mint az EÜ-ben a Semmelweis nap, rövid pénteket rendelhet el a munkáltató, ha akar (az enyém nem akar). "x év után 1 év pihenő": tőlünk nyugatra van, ahol pl. az oktatóknak, kutatóknak stb. van ilyesmire lehetőségük, de nálunk nem igazán hallottam ilyenről. Remélhetőleg valaki tapasztaltabb pontosít. Olyan van, hogy jubileumi jutalom, amikor 25, 30, 40 év közalkalmazotti jogviszony után kap pár havi extra pénzt az illető. Nem olyan rugalmas, mint egyes cégeknél az év végi prémium, de nyugdíj előtt szoktak neki örülni.
Válasz erre 
süti beállítások módosítása