Egy végiggürizett hét után jól esne a tudat, hogy minden munkával töltött percet honorál a cég. Ez a valóságban viszont egyáltalán nem így van, rengeteget dolgozunk ingyen. Ráadásul a nőket ezen a téren is nagyobb hátrány éri. A csárton azt láthatod, hogy az OECD országokban hány óra munkát nem fizetnek ki a cégek a munkavállalóiknak.
Sokszor lehet arról hallani a hírekben, hogy mennyire sokan keresnek külföldön munkát és inkább Nyugat-Európába költöznek, ahelyett, hogy itthon keresnek állást. Persze ahogy minden, ez is relatív, mivel a kelet-európai átlaghoz képest nem is olyan magas a külföldön dolgozók aránya, sőt, ebből a szempontból hazánkban a legalacsonyabbak az arányok, a magyar népesség 6 százaléka dolgozik külföldön.
Azt persze érdemes megjegyezni, hogy az adatok 2015-re vonatkoznak, így a helyzet romolhatott, azonban még így is a legalacsonyabbak között vagyunk az egykori keleti blokk országai között. 
A tehetséges diplomás bevándorlók nagyon sokat hozzá tudnak tenni a céges sikerekhez. Az Egyesült Államokat ezért is érinti annyira rosszul Trump beutazási tilalma. Készült egy lista arról, hogy melyik nagy high-tech cég hány bevándorlót foglalkoztat az USA-ban, és mennyi az átlag fizetésük.
You will find more statistics at Statista
Rengeteg cikket olvashattunk már arról, hogyan fogja átalakítani a digitalizáció a munkaerőpiacot globális szinten. Számadatokat viszont eddig még nem nagyon sikerült senkinek sem felsorakoztatnia. A davosi Világgazdasági Fórumról viszont kikerült egy érdekes tanulmány: 43 ország 18 ezer munkáltatóját kérdezte meg a ManpowerGroup, hogyan fogja a cégénél megváltoztatni a létszámot a digitalizáció. A válaszadók 64 százaléka szerint nem lesz változás, 5 százaléka nem tudja, 12 százaléknál várhatók leépítések, 19 százalékuk viszont újabb munkahelyeket hoz létre.
